加班不给调休是否违法？

加班不给调休是否违法，需要分情况来看。首先，我们要明白加班分为不同的情形，法律针对不同情形有不同的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在安排劳动者加班后，有不同的处理方式。对于工作日加班，也就是正常工作时间之外延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有强制要求调休，而是以支付加班费的形式来补偿劳动者额外付出的劳动。也就是说，工作日加班用人单位不安排调休，而是支付相应的加班费，这是符合法律规定的。

而对于休息日加班，如果用人单位不能安排劳动者调休，就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择，要么安排调休，要么支付加班费。如果既不调休也不支付加班费，那就是违法的。

至于法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用调休来替代支付加班费。因为法定休假日对于劳动者来说有着特殊的意义，是国家规定的全民休假的日子，所以法律给予了更高的保障。

如果遇到加班不给调休且不支付相应加班费的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行处理。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。