加班调休不给加班费是否符合法律要求？

在我国，加班调休不给加班费是否符合法律要求，需要根据不同的加班情形来判断。

首先，我们要明确“加班”的概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于平时工作日延长工作时间的加班，也就是常说的加点，法律没有规定可以通过调休来替代支付加班费。所以，如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，即便之后安排了调休，也仍然需要按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。

而对于休息日加班的情况，如果用人单位能够及时安排劳动者进行调休，那么可以不支付加班费；但如果不能安排调休，则应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。

至于法定休假日加班，这是比较特殊的情况。法定休假日是国家规定的全民放假的日子，具有特殊的意义。所以，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能用调休来替代支付加班费，必须按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

综上所述，加班调休不给加班费是否合法，不能一概而论，要依据具体的加班时间来确定。劳动者遇到此类问题时，应当了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身的利益。