用调休代替加班费是否合法？

在讨论用调休代替加班费是否合法这个问题时，需要依据不同的加班情形来判断。首先，我们要了解加班费和调休的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。调休则是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定来看，对于平时工作日加班和法定休假日加班，用人单位不能用调休来代替支付加班费。在工作日延长工作时间的，单位必须支付不低于工资150%的加班费；在法定休假日安排工作的，要支付不低于工资300%的加班费。这是因为工作日和法定休假日对于劳动者有着不同的意义，法定休假日往往是国家规定的具有特殊意义的休息时间，其重要性不言而喻。

而对于休息日加班的情况，如果用人单位能够及时安排劳动者进行调休，那么就可以不用支付加班费；但如果不能安排调休，就需要按照不低于工资200%的标准支付加班费。所以，休息日加班时用调休代替加班费是存在合法可能性的，关键在于单位是否能合理安排调休。