周末调休是不是没有双倍工资？

首先，我们来解释一下“双倍工资”这个概念。双倍工资，简单来说，就是在特定情况下，劳动者获得的工资是其正常工资的两倍。这是法律为了保障劳动者在特殊工作时间付出劳动后能得到合理报酬而规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，对于周末（也就是休息日）加班的情况，如果用人单位安排了调休，那么就不需要支付双倍工资；但如果用人单位没有安排调休，就应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。也就是说，周末调休和支付双倍工资是不能同时存在的两种处理方式。

举个例子，如果公司在周末安排你加班了，之后又给你安排了时间调休，那么公司就不用额外给你支付双倍工资；但要是公司安排你周末加班了，却没有给你安排调休，这时候公司就必须按照法律规定，支付给你不低于工资百分之二百的工资。所以，周末调休的情况下确实是没有双倍工资的，这是符合法律规定的。