周末上班是否有双倍工资？

周末上班是否有双倍工资需要分情况来看。首先，我们来了解一下“双倍工资”的含义。双倍工资就是说，在符合法律规定的情况下，劳动者在原本休息日工作，用人单位支付给劳动者的工资是正常工作时间工资的两倍。这是法律为了保障劳动者在休息日工作能得到合理的报酬而规定的。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且之后不能给劳动者安排补休，那么就应该支付给劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资。但要是用人单位在周末安排了劳动者工作，不过后续给劳动者安排了补休，这种情况下就不用支付双倍工资了。所以，关键在于用人单位有没有为周末工作的劳动者安排补休。