公司将国家法定节假日改为调休是否违法？

在探讨公司将国家法定节假日改为调休是否违法这个问题时，我们需要先明确法定节假日和调休的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，它具有强制性和不可替代性。例如春节、国庆节等，这些时间是劳动者依法享有的休息权益。而调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条还规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就意味着，法定节假日是受法律保护的劳动者休息时间，一般情况下，公司不能随意将法定节假日改为调休。法定节假日安排劳动者工作的，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休来替代支付加班费。不过，如果是休息日（即周六和周日）安排劳动者工作，公司可以安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，公司将国家法定节假日改为调休的行为通常是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。