节假日上班调休是否合法？
我在节假日被安排上班，公司说之后给调休。我不太清楚这样合不合法，不知道自己的权益有没有被侵犯，也不知道法律对于节假日上班调休这块是怎么规定的，所以想问问这种情况到底合不合法。
张凯执业律师
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在探讨节假日上班调休是否合法这个问题时，需要区分法定节假日和休息日这两种不同的情况。
首先，我们来看看休息日的情况。休息日通常指的是周六和周日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，如果用人单位在休息日安排员工上班，是可以通过安排调休来替代支付加班工资的。也就是说，在休息日上班后进行调休，这种做法是合法的。例如，小李在周六被公司安排上班，之后公司安排他在其他工作日进行调休，这种操作符合法律规定。
然后，再说说法定节假日。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里法律明确要求，在法定节假日安排员工工作的，必须支付三倍工资，不能以调休来代替支付法定节假日的加班工资。举例来说，小张在国庆节当天被公司安排上班，公司不能仅安排他调休而不支付三倍工资，否则就是违法行为。
综上所述，休息日上班调休是合法的，但法定节假日上班安排调休不合法，必须支付相应的加班工资。