公司强制调休员工是否有权拒绝？

在探讨公司强制调休员工是否有权拒绝这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。调休，通俗来讲，就是将原本正常工作的时间和休息的时间进行调换。在法律上，这涉及到劳动者的休息休假权益。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，该法还保障劳动者每周至少休息一日。

从这些法律规定可以看出，公司安排调休需要遵循一定的程序和原则。如果公司进行强制调休，没有与员工进行协商，这很可能侵犯了员工的合法权益。因为法律强调了协商的重要性，意味着员工有参与决定工作时间安排的权利。

当公司强制调休时，员工是有权拒绝的。不过，在某些特殊情况下，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，公司可以直接安排调休或加班，员工一般应服从安排。但除此之外的一般情况，公司强制调休而不与员工协商，员工可以依据法律规定拒绝这种不合理的要求。

如果员工遇到公司强制调休的情况，可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。