员工不服从调休安排该怎么办？

当员工不服从调休安排时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，我们要明白调休的法律概念。调休，简单来说就是调整休息日，是用人单位根据工作需要，对员工原本的休息日进行调整的一种方式。在我国，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着用人单位有调休的权利，但需要遵循一定的法律规定。

如果员工不服从调休安排，用人单位需要先审视调休安排是否合理合法。如果调休安排符合法律法规和劳动合同的约定，且是基于合理的工作需求，那么员工应当服从。但如果调休安排不合理，例如频繁调休严重影响员工的正常生活，或者没有按照规定给予相应的补偿，员工有权提出异议。

当遇到员工不服从调休安排的情况，用人单位可以采取以下措施。第一步，与员工进行沟通协商，了解他们不服从的原因。也许员工有特殊的困难或需求，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。例如，如果员工因为家庭原因无法调休，用人单位可以考虑适当调整安排。

第二步，如果沟通协商无法解决问题，用人单位可以依据公司的规章制度进行处理。但公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。如果员工的不服从行为违反了公司的规章制度，用人单位可以按照规定进行相应的处罚，但处罚必须合理合法。

第三步，如果员工的不服从行为严重影响了工作秩序，给用人单位造成了较大的损失，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同。但在解除劳动合同之前，用人单位需要收集充分的证据，证明员工的行为确实违反了规定，并且达到了严重的程度。