做六休一违反劳动法吗？
我现在的工作是做六休一，感觉休息时间很少。我想知道这种工作模式在法律上是否合规，企业这样安排工作时间有没有违反劳动法呢？我应该如何判断呢？
张凯执业律师
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做六休一这种工作模式是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
首先，我们要了解劳动法对于工作时间和休息休假的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位实行做六休一的工作模式，并且每天的工作时间不超过8小时，每周总的工作时间不超过44小时，同时保证了劳动者每周至少休息一天，那么这种工作模式通常是不违反劳动法的。例如，员工每天工作7小时，一周工作六天，总共工作42小时，既满足了每日工作时长要求，也符合每周工作总时长和休息天数的规定。
然而，如果做六休一的工作模式下，每天工作时间超过8小时，或者每周工作总时长超过44小时，那么用人单位就可能违反了劳动法的规定。在这种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，判断做六休一是否违反劳动法，关键在于是否符合法定的工作时间和休息休假规定，以及是否依法支付了加班费。