签主播协议后被辞退有补偿吗

签主播协议后被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要确定主播与签约方之间是劳动关系还是民事合作关系。如果是劳动关系，就适用劳动法律的相关规定；如果是民事合作关系，则按照合同约定和相关民事法律来处理。

当主播与签约方构成劳动关系时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工可能需要支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若主播与签约方是民事合作关系，那就得看双方签订的主播协议具体条款。协议中如果有关于解除协议及补偿的约定，就按照约定执行。比如协议约定在某种情况下解约，一方需要向另一方支付一定金额的违约金，那么就得按照这个约定来。要是协议没有相关约定，就需要根据实际情况，看是否存在违约行为等，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来判断是否需要给予补偿。比如一方的行为给对方造成了损失，受损方有权要求对方赔偿损失。所以，签主播协议后被辞退是否有补偿，不能一概而论，要综合考虑双方的法律关系和协议约定等因素。