公司将双休变为大小周合法吗？

要判断公司将双休变为大小周是否合法，需要综合多方面情况来看。

首先，我们来了解一下标准工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。双休是比较常见的符合标准工时制度的休息安排，即每周工作5天，休息2天。

而大小周是指一周单休，一周双休的工作休息模式。从工时角度看，如果实行大小周后，员工平均每周工作时间没有超过40小时，且每天工作时间不超过8小时，从工时量上是符合标准工时制度要求的。但这并不意味着公司就可以随意变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中明确约定了工作时间是双休，公司要变更为大小周，就需要与员工协商并达成一致，同时签订书面的变更协议。若公司未与员工协商，擅自将双休变更为大小周，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

另外，即使经过协商，员工同意变更工作时间，公司也需要保障员工的休息权利。如果员工在大小周的工作模式下，加班时间过长，公司还需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，如果公司没有与员工协商一致就将双休变为大小周，员工可以与公司进行沟通，要求按照原劳动合同执行。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。