工厂要求八小时双休并故意让人辞职，这种情况合法吗？

首先，我们来分析一下工厂这种要求八小时双休并故意让人辞职的行为是否合法。从工时制度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，工厂实行八小时双休本身是符合法律规定的正常工时安排。

然而，如果工厂存在故意通过这种方式逼员工辞职的情况，就可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果工厂故意刁难员工，比如恶意调岗、降低工资待遇等方式迫使员工主动辞职，这就属于变相违法解除劳动合同。

要是遇到这种情况，员工可以先与工厂进行协商沟通，明确表达自己希望继续履行劳动合同的意愿。如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如工厂恶意调岗的通知、降低工资的记录等。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工要注意保留好与工作相关的各种证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要了解自己在法律上享有的权利，通过合法、合理的方式来解决问题。