公司要求实行五天八小时工作制该怎么办？

首先，我们来了解一下五天八小时工作制的基本概念。五天八小时工作制，简单来说就是劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周的工作总时长为四十小时。这是一种法定的标准工作时间制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。所以，公司实行五天八小时工作制其实是符合法律规定的。

对于劳动者而言，如果之前习惯了加班较多、工作时间较长的模式，现在面临这种调整，可能会有不同的情况。如果原本加班有相应的加班费，那么工作时间调整后加班费可能会减少，收入可能会受到一定影响。但从另一个角度看，劳动者有了更多的休息时间，能更好地平衡工作和生活。

如果劳动者认为这种调整不合理，比如收入大幅降低且无法接受等情况，可以先与公司进行友好协商。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，例如希望公司在不违反法律规定的情况下，通过其他方式适当弥补收入的减少等。

如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。而劳动仲裁则是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行公正裁决。