公司实行大小周工作制度，劳动者可以申请劳动仲裁吗？

公司实行大小周工作制度，在某些特定情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确相关法律规定。根据我国法律，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康。

在大小周工作制度下，如果劳动者每周的工作总时长超过了44小时，且用人单位没有依法支付相应的加班费用，那么就侵害了劳动者的合法权益。例如，在“大周”时，劳动者可能需要连续工作6天甚至更多，超出的工作时间就属于加班时间，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以向劳动行政执法机关举报。若对处理结果不满意，劳动者可依法提起劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是解决此类问题的必经前置程序。

如果劳动者想要申请劳动仲裁，需要收集相关证据，比如考勤记录，用以证明实际的工作时间；工资条，用以证明工资支付情况，看是否包含了加班工资等。这些证据能够帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。