公司实行大小周工作制是否合法？

要判断公司实行大小周工作制是否合法，需要依据我国劳动相关法律规定来进行分析。

首先，我们来了解一下标准工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，从法律规定来看，正常情况下每周工作时间是有上限要求的。

大小周工作制意味着员工在大周的时候单休，小周的时候双休。如果按照这种安排，员工在大周工作6天，假设每天工作8小时，那么大周的工作时长就是48小时，已经超过了每周40小时的标准工作时间。即便把大小周综合起来计算平均每周工作时间，大概率也是超过法定标准的。

不过，如果公司安排员工加班，并且按照法律规定支付加班费，那么这种情况在一定程度上是被允许的。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果公司实行大小周工作制，对于超出标准工作时间的部分，按照上述规定支付了加班费，那么这种工作制在支付加班费这方面符合法律要求。

然而，如果公司实行大小周工作制，既让员工超过法定工作时间工作，又不支付相应的加班费，或者没有按照法律规定的标准支付加班费，那么这种做法就是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。