大小周工作制是否违反劳动法？

大小周工作制是指一个星期上六天班（大周），下一个星期上五天班（小周），如此循环。要判断大小周是否违反劳动法，需要从工作时间和加班规定等方面来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，正常情况下，劳动者每周的工作时间应当不超过40小时。

在大小周工作制下，大周工作六天，如果每天工作8小时，那么大周的工作时间就是48小时，超过了每周40小时的标准工作时间。这超出的8小时就属于加班时间。

对于加班，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，用人单位应当按照相应标准支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，如果用人单位实行大小周工作制，超出标准工作时间的部分按照法律规定支付了加班费，并且保证每月加班时间不超过36小时，同时与劳动者进行了协商，那么这种工作制一般不被认为违反劳动法。但如果用人单位没有支付加班费，或者加班时间超过了法定上限，又或者没有与劳动者协商就强制实行大小周，那么就违反了劳动法的相关规定。