单双休是否违反劳动法？
我所在的公司实行单双休制度，有时候单休，有时候双休。我不太清楚这种上班模式合不合法，所以想问问单双休是否违反劳动法呢？我该怎么判断公司这么安排 有没有问题呢？
张凯执业律师
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单双休是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确一些基本的法律概念。在我国，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单双休这种模式，如果保证了劳动者每日工作时间不超过八小时，并且平均每周工作时间不超过四十四小时，同时每周至少休息一天，那么从工时角度来看，是不违反劳动法的。例如，某公司单休时工作 6 天，每天工作 7 小时，双休时工作 5 天，每天工作 8 小时，这样计算下来每周的工作时长并未超过法定标准，而且也保证了每周至少休息一天，就属于合法安排。
然而，如果单双休的安排使得劳动者的工作时间超过了上述法律规定，那就可能违反劳动法了。比如，单休那周每天工作 9 小时，这样一周工作时长就达到了 54 小时，明显超过了每周不超过四十四小时的标准。在这种情况下，用人单位就需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，判断单双休是否违法，关键在于是否符合法定的工作时间和休息时间要求。劳动者如果对自己的工作时间安排有疑问，可以先计算一下自己的工作时长是否超标，若存在问题，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。