上一休二是否违反劳动法？

要判断上一休二是否违反劳动法，需要从工作时间、休息休假等多方面来考量。首先，我们要了解劳动法对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，劳动者在正常情况下，每天的工作时长不能超过8小时，每周的工作总时长不能超过44小时。此外，劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

如果“上一休二”这种模式下，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作总时长也不超过44小时，并且用人单位保证了劳动者每周至少休息一日，那么这种工作模式通常是不违反劳动法的。例如，某劳动者实行上一休二，上班那天工作6小时，那么一周下来工作总时长为18小时，既满足了每日工作不超8小时，也满足了每周工作不超44小时，同时每周也有两天休息，显然不违反劳动法。

但要是“上一休二”时，劳动者上班那天的工作时间过长，导致每周工作总时长超过了44小时，那么用人单位就可能违反了劳动法的规定。比如，劳动者上班那天工作12小时，按照上一休二的模式，一周工作3天，工作总时长就达到了36小时，如果再加上一些加班时间，很容易就超过44小时。这种情况下，用人单位可能需要按照劳动法第四十四条的规定，支付相应的加班费。即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，判断“上一休二”是否违反劳动法，关键在于工作时间和休息休假是否符合法律规定。劳动者如果遇到工作时间不合理、加班工资未支付等问题，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。