八小时单休是否违法？
我现在的工作是每天工作八小时，但是每周只休息一天，我想知道这种工作模式在法律上是否违法呢？我担心自己的权益受到侵害，所以想了解一下具体的法律规定。
张凯执业律师
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八小时单休是否违法需要分情况来看。首先，我们要了解我国关于工作时间和休息休假的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
从上述规定来看，如果每天工作八小时，单休也就是每周工作六天，一周的工作时间为四十八小时，这超过了劳动法规定的平均每周不超过四十四小时的工时制度。在这种情况下，用人单位安排这样的工作模式是不符合法律规定的，属于违法行为。
不过，《劳动法》第三十九条也规定了，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，如果用人单位因为自身生产特点，经过劳动行政部门的批准，是可以不按照标准工时制度来安排工作时间的。所以，如果用人单位获得了相关批准，那么八小时单休的工作模式就是合法的。
此外，如果用人单位安排劳动者超时工作，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，即使工作模式合法，但超时工作部分用人单 位需依法支付加班费。