上一休一是否违反劳动法？

在判断上一休一是否违反劳动法时，我们需要综合多方面因素来看。首先，得明白劳动法对于劳动者工作时间是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于上一休一的工作模式，如果单纯从休息时间来看，满足了劳动者每周至少休息一日的要求。然而，这并不意味着就一定合法，还得看具体的工作时长。如果上一休一模式下，上班当天的工作时长过长，导致每周的累计工作时间超过了四十四小时，那就可能违反了劳动法。比如，若上一天班工作12小时，一周下来工作时长就达到了84小时，远远超过了法定的时长。

不过，现实中有些企业因工作性质特殊，无法按照标准工时制度来安排工作。这种情况下，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法，例如不定时工作制或综合计算工时工作制。如果企业实行上一休一模式是经过合法审批的综合计算工时工作制，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即便某一天或某一周的工作时间超过了标准时长，也不算违反劳动法。

所以，上一休一是否违反劳动法不能一概而论。劳动者如果对自己的工作时间安排有疑问，怀疑企业违反了劳动法，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。