上24休48算加班吗,加班工资是1.5倍吗?
我现在的工作排班是上24小时然后休48小时,感觉工作时间挺长的。我想知道这样的工作模式算加班吗?如果算加班的话,加班工资是不是按照1.5倍来算呢?不太懂这方面的法律规定,希望能得到解答。
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要判断“上24休48”是否算加班以及加班工资是否为1.5倍,需要先明确加班和加班工资的概念,再结合相关法律规定进行分析。 加班,简单来说,就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对于“上24休48”的工作模式,我们来算一下平均工作时间。在一个周期(72小时)内,工作24小时。一周有168小时,按照这个模式循环,一周的工作时间为24×(168÷72) = 56小时,明显超过了法定的每周不超过44小时的标准。所以,从工作时间上看,这种模式存在加班的情况。 关于加班工资的倍数,《劳动法》第四十四条有明确规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里的1.5倍工资,指的是在正常工作日延长工作时间的情况。而“上24休48”中超出法定工作时间的部分,要根据具体情况来确定加班工资倍数。如果是在正常工作日延长工作时间,那加班工资就是1.5倍;如果是在休息日加班且不能安排补休,就是2倍工资;如果是在法定休假日加班,就是3倍工资。所以,不能简单地说“上24休48”的加班工资就是1.5倍,要具体看加班的时间是在工作日、休息日还是法定休假日。

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