上24休48算加班吗，加班工资是1.5倍吗？

要判断“上24休48”是否算加班以及加班工资是否为1.5倍，需要先明确加班和加班工资的概念，再结合相关法律规定进行分析。

加班，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

对于“上24休48”的工作模式，我们来算一下平均工作时间。在一个周期（72小时）内，工作24小时。一周有168小时，按照这个模式循环，一周的工作时间为24×(168÷72) = 56小时，明显超过了法定的每周不超过44小时的标准。所以，从工作时间上看，这种模式存在加班的情况。

关于加班工资的倍数，《劳动法》第四十四条有明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的1.5倍工资，指的是在正常工作日延长工作时间的情况。而“上24休48”中超出法定工作时间的部分，要根据具体情况来确定加班工资倍数。如果是在正常工作日延长工作时间，那加班工资就是1.5倍；如果是在休息日加班且不能安排补休，就是2倍工资；如果是在法定休假日加班，就是3倍工资。所以，不能简单地说“上24休48”的加班工资就是1.5倍，要具体看加班的时间是在工作日、休息日还是法定休假日。