加班超过36小时赔偿金如何计算？

当加班超过36小时时，赔偿金的计算要分情况来看。首先，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 ，且用人单位由于生产经营需要安排加班，一般每日不得超过1小时，特殊原因在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

如果用人单位安排加班超过了36小时，这就属于违法行为。在此情况下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，同时有权要求经济赔偿金。

经济赔偿金的计算依据劳动者在本单位实际工作年限。每满1年可获得相当于1个月工资标准的赔偿金额；超过6个月但未满1年的，视为1年处理；不足6个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。

要是劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济赔偿金计算标准按职工月平均工资的3倍数额执行，且累积支付期限不得超过12年。

另外，加班期间本身的加班工资计算也是有规定的。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。也就是说，即使计算了经济赔偿金，加班期间该给的加班工资也是要正常支付的。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。

月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。