自愿加班超过36小时违法吗

自愿加班超过36小时是否违法，需要分情况来看。

首先，了解一下法律规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里说的是用人单位安排加班的情况有时间限制。但如果是员工自愿加班，从法律规定的字面意思来看，法律主要约束的是用人单位安排加班的行为，并没有明确规定员工纯粹自愿加班超过36小时属于违法。不过这并不意味着用人单位可以完全置身事外。

即使是员工自愿加班，如果用人单位存在一些行为，也可能涉嫌违法。比如，用人单位虽然没有直接安排员工加班，但通过一些手段变相强迫员工加班，像是不合理地提高工作定额，导致员工不得不通过加班来完成任务，这种情况下就属于违法。

此外，如果员工自愿加班超出36小时，用人单位没有按照国家有关规定支付加班费，也是违法的。按照法律规定，平时加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

相关概念：

加班：指在规定的工作时间以外继续工作。

加班费：劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

工资报酬：劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。