上班超过8个小时赔偿金额是多少?
我在一家公司上班,经常会出现工作时间超过8小时的情况。我想知道这种情况下,公司应该给我多少赔偿呢?主要是想了解赔偿的具体计算方式,以及不同情况的赔偿标准是怎样规定的。
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上班超过8个小时的赔偿情况需要分不同情形来看。 首先,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,也就是正常工作日加班,用人单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您平时每小时工资是20元,当天加班2小时,那这2小时的加班工资就是20×2×150% = 60元 。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,该条明确提到安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于此标准的工资报酬。 其次,如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您月工资5000元,月计薪天数是21.75天,日工资就是5000÷21.75 元。若在休息日加班一天,加班工资就是5000÷21.75×200% 元。 最后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如法定节假日当天加班8小时,还是按照上述月工资5000元来算,日工资5000÷21.75元,这天的加班工资就是5000÷21.75×300% 元。 另外,计算加班工资还涉及日工资、小时工资的折算。日工资是月工资收入÷月计薪天数 ,月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 ;小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。 相关概念: 月计薪天数:是用来计算日工资的一个天数标准,按照一年365天减去104天休息日,再除以12个月得出,一般为21.75天 。 加班工资:是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作,额外支付给劳动者的工资报酬。

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