上班超过8个小时赔偿金额是多少？

上班超过8个小时的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，也就是正常工作日加班，用人单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您平时每小时工资是20元，当天加班2小时，那这2小时的加班工资就是20×2×150% = 60元 。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，该条明确提到安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于此标准的工资报酬。

其次，如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如您月工资5000元，月计薪天数是21.75天，日工资就是5000÷21.75 元。若在休息日加班一天，加班工资就是5000÷21.75×200% 元。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如法定节假日当天加班8小时，还是按照上述月工资5000元来算，日工资5000÷21.75元，这天的加班工资就是5000÷21.75×300% 元。

另外，计算加班工资还涉及日工资、小时工资的折算。日工资是月工资收入÷月计薪天数 ，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 ；小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 。

相关概念：

月计薪天数：是用来计算日工资的一个天数标准，按照一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出，一般为21.75天 。

加班工资：是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，额外支付给劳动者的工资报酬。