维修工值班算不算加班？

一般来说，值班并不等于加班哦。从法律角度看，值班是职工按照用人单位的需求，在正常上班时间外去承担一些非生产性的、不是自己本职工作的任务。而加班是用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，让大家在下班后继续干活。

按照我国法律规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定了几种延长工作时间不受第四十一条限制的情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

对于维修工值班是否算加班，要具体情况具体分析。如果只是正常值班，承担一些非生产性、非本职工作任务，比如偶尔接听维修咨询电话等，可能不算加班。但如果是因为生产设备等发生故障，需要紧急抢修而进行的值班，就可能算加班。像物业维修工24小时值班，如果可以睡眠，不应认定为工作时间，但如果当晚因为维修工作耽误睡眠的时间，应当认定为加班。

相关概念：

值班：职工们按照用人单位的需求，在正常上班时间外去承担一些非生产性的、不是自己本职工作的任务。

加班：用人单位因为要忙着搞生产经营，经与工会和劳动者商量后，让大家在下班后继续干活 。