连续上夜班是否违反劳动法？

从法律层面来分析连续上夜班是否违反劳动法，需要从多个方面进行考量。

首先，我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。同时，第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里强调了劳动者合理的工作时长，目的是保障劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。如果公司安排连续上夜班，导致劳动者的工作时间超过了上述法定标准，那么这种情况是明显违反劳动法的。

另外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使因为特殊的生产经营需求，公司需要劳动者延长工作时间，包括连续上夜班，也必须遵循上述时间限制，并且要与工会和劳动者进行协商。

然而，如果公司安排的连续上夜班并没有超过法定的工作时长，且在工作强度和劳动条件等方面符合相关劳动安全卫生的要求，那么从工作时间角度来看，可能并不违反劳动法。但还需要考虑夜班工作是否有相应的夜班津贴等福利，依据各地的相关规定，用人单位安排劳动者从事夜班劳动，应当支付夜班津贴。

如果劳动者认为公司连续安排上夜班的行为违反了劳动法，可以先与用人单位进行协商，要求调整工作安排、支付相应的加班工资或夜班津贴等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。