法律是否规定妇女要上深夜班？

在法律层面，并没有绝对禁止妇女上深夜班，但对女职工在特定情况下给予了特殊保护。首先，我们要了解一些相关的法律概念。这里的女职工特殊保护是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。对于一般情况下的女职工，法律并没有禁止用人单位安排其上深夜班。然而，《女职工劳动保护特别规定》中明确了特殊情况。比如对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。另外，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也就是说，如果女职工处于孕期、哺乳期等特殊生理时期，用人单位安排深夜班是不符合法律规定的。女职工遇到这种不合理安排时，可以依据相关法律与用人单位进行沟通，维护自身合法权益。若用人单位拒不改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，以保障自己的权益。