劳动法规定女职工多少岁不上夜班？

在我国劳动法里，并没有明确规定女职工到了某个具体年龄就不用上夜班。不过，法律对女职工在一些特殊时期是有相关保护规定的。

《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是因为怀孕后期的女职工身体负担较重，需要更多的休息来保障自身和胎儿的健康；而哺乳期的女职工则需要充足的时间和精力来照顾婴儿。

虽然没有针对年龄的夜班限制，但如果女职工因为年龄较大，身体状况不佳，无法适应夜班工作，也可以与用人单位进行友好协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。女职工可以向单位说明自身的实际情况，提供相关的医院诊断证明等材料，请求单位调整工作岗位或者工作时间安排。这样既保障了女职工的身体健康，也能在法律允许的框架内，合理地解决工作中的实际问题。