劳动者工作时间有哪些规定？

劳动者工作时间的规定在我国法律中有明确体现，它主要涉及标准工作时间、特殊工时制度以及加班时间等方面。

首先，标准工作时间是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。也就是说，通常情况下，劳动者一天工作时间不能超过8小时，一周累计工作时间不能超过40小时。

其次，对于一些特殊行业或岗位，可能无法实行标准工时制度，这时可以实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但实行这两种特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。

最后，关于加班时间，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付相应的加班工资。