连续七天上班是否违反劳动法？

连续七天上班是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下我国关于工作时间和休息休假的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“每周至少休息一日”，意思就是用人单位要在一周内给劳动者安排至少一天的休息时间。

如果用人单位安排劳动者连续七天上班，但每周的总工作时间没有超过四十四小时，并且保证了劳动者每周至少休息一日，那么从法律规定上来说，可能并不违法。例如，每天工作时间较短，六天的工作时长加起来没有达到四十四小时，且之后安排了一天休息。

然而，如果连续七天上班，导致每周工作时间超过了四十四小时，或者没有保证劳动者每周至少休息一日，那么这种情况就违反了劳动法。比如，每天工作八小时甚至更长时间，连续工作七天，中间没有休息，这显然不符合法律规定。

要是遇到用人单位违反劳动法安排工作时间的情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排工作和休息时间。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。