调休是否违反劳动法？

调休是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在符合法律规定的情况下，调休是不违法的。比如，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致后，可以安排调休。这种调休往往是为了应对临时性的工作任务或者生产高峰。而且，只要保证劳动者每周至少有一天的休息时间，并且总的工作时长没有超过法律规定的上限，调休就是合法的。例如，公司这周安排员工周六上班，然后在下周安排一天补休，只要员工每周的工作时间没有超过法定标准，这种调休就不违法。

然而，如果用人单位随意调休，没有与劳动者协商，或者调休后导致劳动者的工作时间严重超过法定标准，那就是违反劳动法的。比如，公司经常强制员工在休息日上班，然后不安排调休或者调休不合理，使得员工长期处于高强度的工作状态，每周工作时间远远超过四十四小时，这就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

如果劳动者遇到用人单位违法调休的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。