劳动法关于调休有哪些规定？
我在一家 公司上班，最近公司总是安排加班，说之后给调休，但我不太清楚劳动法里对调休到底是怎么规定的。我想知道调休有没有时间限制，是不是公司说什么时候调就什么时候调，还是有相关法律保障员工权益的，希望能了解具体的规定。
张凯执业律师
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在劳动法里，调休是指在员工加班后，公司安排员工在其他时间进行休息，以此来弥补员工加班的时间。这样做可以保障员工的休息权，同时也能兼顾企业的生产经营需要。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条规定可以看出，对于平时工作日延长工作时间加班，是不允许用调休来代替加班费的，必须支付1.5倍的工资报酬。而在休息日安排员工工作的情况下，如果能安排调休，就不用支付2倍工资报酬；要是不能安排调休，那就得支付2倍工资。至于法定休假日安排员工工作，这是不能用调休来替代加班费的，企业必须支付不低于工资300%的报酬。
此外，虽然法律没有明确规定调休的具体时间范围，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业应合理安排调休时间，不能无限期拖延，否则就侵犯了员工的休息休假权利。如果企业不按照法律规定安排调休或支付加班费，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维 护自己的合法权益。