加班换调休是否有时间限制？

在法律层面，加班换调休是否有时间限制需要分情况来看。首先，我们来了解一下加班和调休的基本概念。加班指的是员工在正常工作时间之外继续工作，而调休则是公司给予加班员工在其他时间休息的补偿方式。

对于标准工时制下的休息日加班，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，公司安排员工在休息日加班后，是可以通过安排调休来替代支付加班费的。然而，法律并没有明确规定调休必须在多长时间内完成。不过，从公平合理以及保障劳动者权益的角度出发，公司应该在合理的时间内安排调休。例如，一些地方的司法实践或者劳动仲裁案例中，通常认为公司不能无限制地拖延调休时间，一般应在一个工资支付周期或者一个合理的时间段（如季度、半年等）内安排调休。

对于工作日加班和法定休假日加班，法律规定则有所不同。工作日加班，也就是平时超过正常工作时间的加班，公司应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费，不能用调休来替代。法定休假日加班，如春节、国庆节等法定节假日安排员工工作的，公司必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，同样不能以调休代替。这是因为法定休假日具有特殊的意义，是全体公民共同的休息时间，所以给予了更高的工资补偿标准。

如果公司一直拖延调休时间，员工可以先与公司进行友好协商，明确调休的时间安排。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。