没有签合同受伤了算工伤吗

在没有签订劳动合同的情况下受伤，也有可能被认定为工伤。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且符合上述工伤认定的条件，就可以认定为工伤。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

如果劳动者认为自己是工伤，而用人单位不认为是工伤的，根据《工伤保险条例》第十九条规定，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

所以，没签合同受伤了也不一定不算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件以及能否证明存在事实劳动关系。如果遇到这种情况，劳动者可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。