没签合同能获得工伤赔偿吗
在一家公司上班有段时间了，但是一直没签劳动合同。最近工作的时候不小心受伤了，想知道这种没签合同的情况能不能得到工伤赔偿，具体该怎么操作，能获得哪些赔偿，心里很是焦虑，希望有人能解答下。
张凯执业律师
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没签合同也是能获得工伤赔偿的。首先要明确一个法律概念，劳动关系的建立不是以签合同为唯一标准。按照法律规定，用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如劳动者持续在单位工作，接受单位管理、安排，从事单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下劳动关系就是客观存在的。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
在工伤认定方面，如果劳动者在工作中遭受事故伤害，应当认定为工伤。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。要是用人单位没有申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织，在1年的时间内都可以去申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
《工伤保险条例》规定，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用，都得由用人单位来支付。比如工伤治疗期间产生的医疗费用、陪护人员费用、生活费用等，停工期间的工资福利待遇也保持不变，由用人单位按月发放。治疗完毕后进行劳动能力伤残鉴定，根据鉴定结果，劳动者还能获得相应的伤残赔偿，像伤残津贴等。
总之，没签合同不影响工伤赔偿，劳动者要及时按照法定程序维护自己的合法权益。
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