代发工资是否属于劳务派遣？

代发工资并不一定属于劳务派遣。下面为你详细解释。

首先来了解一下劳务派遣和代发工资的概念。劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。通俗来讲，就是有专门的劳务公司招人，然后把这些人安排到别的公司去工作。而代发工资是企业将工资核算、发放等工作委托给第三方机构来完成，企业只需提供员工工资的相关信息，由第三方按照要求将工资发放到员工手中。

从法律规定上看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣涉及到三方关系，劳务派遣单位、劳动者和用工单位，并且派遣单位要承担用人单位的很多义务，如签订劳动合同、缴纳社保等。而单纯的代发工资，第三方机构仅仅是提供工资发放的服务，并不涉及与劳动者建立劳动关系等问题。

所以，判断代发工资是否属于劳务派遣，关键要看除了发工资之外，是否存在将劳动者派遣到其他单位工作、与劳动者建立劳动关系等符合劳务派遣特征的情况。如果只是单纯委托第三方发放工资，而没有其他劳务派遣的要素，那就不属于劳务派遣。