人力资源公司代发工资是否合法？

人力资源公司代发工资一般情况下是合法的。

从法律概念上来说，代发工资是指用人单位将工资核算、发放等事务委托给第三方机构，也就是人力资源公司来完成。这种做法其实在现代企业管理中是比较常见的，它可以让企业更专注于自身的核心业务。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有禁止用人单位委托第三方代发工资。只要用人单位与劳动者之间的劳动关系明确，工资支付符合法律规定，那么委托人力资源公司代发工资是可行的。

不过，在实际操作中也有一些需要注意的地方。首先，用人单位和人力资源公司之间要签订合法有效的委托代发协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的具体金额、时间、方式等。如果协议不规范，可能会引发纠纷。其次，人力资源公司必须按照法律规定和委托协议的要求，及时、足额地将工资发放给劳动者。否则，就可能违反《工资支付暂行规定》等相关规定。该规定明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果人力资源公司未能做到这一点，劳动者有权向用人单位或人力资源公司追究责任。另外，用人单位仍然要对劳动者的工资支付情况负责，不能因为委托了代发就完全不管。如果出现工资支付问题，劳动者还是可以向用人单位主张权益。