工资代发但是没有发票该怎么办？

在工资代发却没有发票的情况下，我们需要从多个方面来进行分析和处理。

首先，我们来明确一下发票的概念。发票是在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。它不仅是企业进行会计核算的原始依据，也是税务机关进行税收征管的重要凭证。在工资代发业务中，提供代发服务的一方应该按照规定向委托方开具发票。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。所以，第三方代发工资却不提供发票的行为是不符合发票管理规定的。

对于企业来说，没有取得发票会面临一定的税务风险。在企业所得税方面，根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，企业发生支出，应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。如果没有发票，这笔代发工资的费用在企业所得税汇算清缴时可能无法在税前扣除，这就会增加企业的应纳税所得额，导致企业多缴纳企业所得税。

当遇到这种情况时，企业首先应该与代发工资的第三方进行沟通，要求其按照规定开具发票。如果第三方拒绝开具发票，企业可以向税务机关进行反映，税务机关会根据相关规定对第三方进行处理。同时，企业自身要做好相关业务的资料留存，如代发协议、转账记录、工资发放明细等，以证明业务的真实性。这些资料虽然不能替代发票作为税前扣除的主要凭证，但在一定程度上可以辅助证明支出的合理性，降低税务风险。

总之，工资代发没有发票是一个需要企业重视并妥善处理的问题，企业要依据相关法律法规，积极采取措施维护自身的合法权益和规范税务处理。