被迫离职后社保该怎么办？
我被迫离职了，之前公司一直给交社保。现在 突然离职，我担心社保断缴会影响我的权益，比如医保不能用、以后养老金受影响等。我想知道在这种情况下，社保该怎么处理，有哪些可行的办法？
张凯执业律师
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当劳动者被迫离职后，社保的处理方式需要根据具体情况来确定。以下为你详细介绍不同的处理途径及相关法律依据。
首先，如果你找到了新的工作单位，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。你可以让新单位的人事部门协助办理社保转移手续。一般来说，新单位会要求你提供原单位的社保缴费证明等相关材料，之后新单位会在规定时间内为你办理社保增员，继续缴纳社保，这样你的社保就可以无缝衔接，不会出现断缴情况。
其次，要是暂时没有找到新工作，你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。灵活就业人员缴纳社保主要涉及养老保险和医疗保险。根据相关规定，灵活就业人员可以在户籍所在地或者居住地的社保经办机构办理参保登记手续。以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费基数可以根据自己的经济状况在一定范围内选择。不过需要注意的是，与在职职工社保不同，灵活就业人员需要自己承担全部的社保费用。
另外，如果你符合领取失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，失业保险基金会为你代缴基本医疗保险费，确保你在失业期间能正常享受医保待遇。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。你可以向当地的失业保险经办机构咨询具体的申请流程和所需材料。
总之，被迫离职后社保的处理方式有多种，你可以根据自己的实际情况选择合适的处理办法，以保障自己的社保权益不受影响。