单位辞职后社保该如何处理？

当从单位辞职后，社保处理问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。

首先，我们要明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个重要部分。不同部分在辞职后的处理方式和影响各有不同。

对于养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，即使辞职了，之前缴纳的养老保险费用依然有效。你可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，这样缴费年限可以累计计算。具体操作是，你需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。也可以暂停缴纳，等找到新工作后再由新单位继续缴纳。不过，需要注意的是，养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费时间越长、金额越多，退休后领取的养老金也就越多。

医疗保险主要用于看病报销。按照《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，如果想继续享受医保待遇，你可以转为灵活就业人员身份参加职工医保，一般需要在离职后的一定时间内办理，否则可能会有等待期，等待期内无法享受医保报销。另外，你也可以选择参加城乡居民医保，缴费相对较低，但报销比例和范围可能会比职工医保小一些。

失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果你符合这些条件，在辞职后可以申请领取失业保险金，这能在一定程度上缓解失业期间的经济压力。

工伤保险和生育保险通常是由单位缴纳，个人无需缴费。辞职后，这两项保险自动停止。不过，如果你在离职前已经怀孕，并且符合当地生育保险的报销条件，还是可以按照规定报销生育相关费用的。

总之，单位辞职后社保处理要根据自己的实际情况和需求来选择合适的方式。为了避免社保断缴带来的不利影响，建议你及时办理相关手续。