一个公司帮另一个公司代付工资是否合法？

在法律层面，一个公司帮另一个公司代付工资本身并不必然违法，但需要遵循一定的法律规定和规范操作。

首先，从劳动关系的角度来看，工资支付应当与劳动关系相匹配。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付的主体原则上应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。

如果一个公司代另一个公司支付工资，需要明确各方的权利义务关系。代付行为可以通过签订书面协议来规范，明确代付的原因、金额、支付方式等内容。例如，两个公司之间可以签订委托代付协议，约定代付的具体事项。这样做的好处是，在出现纠纷时，能够清晰界定各方的责任。

然而，如果代付行为被用于规避法律责任，比如逃避缴纳社会保险、税款等，那么这种代付就是违法的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果通过代付工资来掩盖真实的劳动关系，从而不缴纳社会保险，那么就违反了该法律规定。

此外，税务方面也有相关规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》，支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。代付工资的公司需要按照规定履行代扣代缴个人所得税的义务。

总之，公司之间代付工资并非不可行，但必须要合法合规操作，明确各方的权利义务，避免违法行为的发生。