工人喝酒后在宿舍死亡处理需要多少钱？

当遇到工人喝酒后在宿舍死亡的情况，处理所需费用需要综合多方面因素来确定。

首先，要判断该情况是否属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。而工人喝酒后在宿舍死亡，通常不在工作时间和工作岗位，一般不符合上述认定工伤或视同工伤的情形。

若不属于工伤，从法律责任角度，单位通常无需承担赔偿责任。但在实践中，基于公平原则或出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的补偿。补偿金额并没有明确的法律规定，会受到多种因素影响，比如当地的经济水平、死者家庭的经济状况、单位的经济实力等。如果单位与死者家属就补偿问题无法达成一致，双方可以通过协商、调解或民事诉讼等方式来解决。