员工死在公司公司需要赔钱吗？

员工死在公司，公司是否需要赔钱，要根据具体情况来判断。首先，我们要明确几个法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病等情况。在我国，《工伤保险条例》是判断工伤和处理赔偿事宜的重要依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果员工的死亡符合上述工伤或者视同工伤的情形，那么公司就需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果员工的死亡不属于工伤或者视同工伤的情形，比如是员工自身的疾病（非工作原因引发且不符合视同工伤的条件）或者非因工作相关的意外事件导致的，公司一般不需要承担赔偿责任。但在某些情况下，出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的补偿。