员工在工作时间病逝法人是否需要赔偿？

在员工工作时间病逝的情形下，法人是否需要赔偿要分情况来看。首先，我们来了解一下相关法律概念。这里涉及到工伤认定，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而员工在工作时间病逝能否认定为工伤，是判断法人是否赔偿的关键。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就视同工伤。一旦被认定为工伤，按照规定，法人也就是用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果员工的病逝不符合上述视同工伤的情形，比如虽然是在工作时间，但不是突发疾病死亡且超过了48小时的抢救时间才死亡，或者不是在工作岗位上发病等，通常情况下法人不需要承担工伤赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，有些用人单位可能会给予一定的慰问金或救助金，但这并非法定的赔偿义务。所以，员工在工作时间病逝法人是否需要赔偿，关键在于是否能认定为工伤，要依据具体情况和相关法律规定来判断。