病假期间死亡是否需要给予赔偿金？

病假期间死亡是否需要给予赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果员工的死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取多项待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，同时核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，小张在工作中受伤后请病假治疗，期间不幸去世，经认定属于工伤，那么他的家属就可以按上述标准领取相关赔偿。

其次，如果员工死亡不是因为工伤，而是自身疾病等非因工原因。目前我国企业职工因病或者非因工死亡待遇没有统一规定，由所在省、直辖市、自治区规定。一般来说，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任，但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。常见的待遇包括丧葬费、一次性救助金以及供养直系亲属生活困难补助等。以一些地方规定为例，丧葬费可能是亡者本企业职工平均工资的二倍；一次性救助金根据供养直系亲属人数确定，如供养的直系亲属为1人，则为亡者本身工资的六个月，若为两人，则为九个月，三人及以上为十二个月；供养直系亲属生活困难补助标准各地也有所不同 。

最后，如果能证明员工病逝与工作环境、工作强度或公司未依法履行保障员工健康的义务等存在关联，公司可能需要承担一定赔偿责任。比如公司长期让员工在恶劣、有害健康的环境下工作，导致员工生病后在病假期间死亡，公司就难辞其咎。总之，关键在于确定死亡原因以及公司在其中的责任，同时还要看公司是否依法为员工缴纳了社会保险。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织社会保险缴费、管理和支付等相关事务的地区范围，在计算工伤保险待遇中的丧葬补助金等项目时会用到。

供养亲属：是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，确定这些亲属范围和条件是计算供养亲属抚恤金的基础。