休假死了能获得工伤赔偿吗

休假死了是否能获得工伤赔偿，要视具体情况而定。

首先，了解一下工伤认定的基本概念，简单来说，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害等多种情况应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 。

如果员工在休假期间，是因为工作原因受到伤害或突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。例如，员工休假期间接到单位紧急任务，在执行任务过程中受伤死亡，这种情况就可能符合工伤认定条件。但如果员工的死亡与工作毫无关系，比如因个人疾病、意外等个人原因导致的死亡，则通常不能认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

如果企业为员工购买了工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若企业未购买工伤保险，那么企业需要承担全部赔偿责任。

相关概念：

统筹地区：简单理解就是进行统一社会保险政策和管理的地区范围，在计算工伤赔偿等情况时，会以统筹地区的职工月平均工资等数据作为计算依据。

供养亲属：指的是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且没有劳动能力的亲属。比如未成年子女、丧失劳动能力的父母等。