酒后开车含酒精多少算醉驾？用人单位能以醉驾辞退吗？

首先来说说酒后开车酒精含量多少算醉驾。按照法律规定，驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。通俗来讲呢，就是通过专业检测，如果每100毫升血液里酒精含量达到80毫克这个数值及以上，那就会被认定是醉驾了。这是因为酒精进入人体后会影响中枢神经系统，当达到这个含量时，人在驾驶过程中的反应能力、判断能力等都大幅下降，极大增加了交通事故发生的风险，所以法律设定了这样一个标准来保障道路交通安全。法律依据就是我国对于酒驾醉驾相关法规的明确规定。

再讲讲用人单位能不能以醉驾辞退的问题。从法律角度分析，这得分情况来看。如果劳动者醉驾的行为严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，比如单位明确规定员工一旦有醉驾等违法犯罪行为就予以辞退，那么用人单位是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果用人单位没有相关明确合理的规章制度，或者虽然有规定但在制定程序等方面不合法，那用人单位直接以醉驾辞退员工可能就存在法律风险，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位以醉驾辞退员工不是绝对的，关键看单位规章制度以及具体情况是否符合法律规定 。