休假时间发生交通事故属于工伤吗

一般来说，休假时间发生交通事故，通常不属于工伤。但存在特殊情况。

首先，要知道工伤认定有明确的法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

如果休假时间并非处于上下班途中，又没有符合上述规定的情况，那基本不会被认定为工伤。例如，你在休假期间，专门出门旅游发生交通事故，就不符合工伤认定条件。

不过，如果是在上下班途中发生的交通事故，且你在事故中不承担主要责任，那就有可能被认定为工伤。比如，休假结束后，在正常返回工作地的上下班途中遭遇交通事故，就可能符合工伤认定标准。

另外，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。但这些情况与休假时交通事故关系不大，只是作为工伤认定的补充说明。

总之，判断休假时间发生的交通事故是否属于工伤，关键在于是否符合上述工伤认定的条件。如果自己不确定，建议及时咨询当地社保部门或者专业律师。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工受到的事故伤害或患职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤条件进行的行政确认行为。通俗讲，就是确定职工受的伤能不能算工伤。

上下班途中：指职工在正常上下班的合理时间和合理路线上。比如，从家到单位正常的通行路线，或者因为合理原因（像顺路买菜等与日常生活紧密相关的情况）稍微绕路但整体路线合理的情况。