休假时间发生交通事故属于工伤吗


一般来说,休假时间发生交通事故,通常不属于工伤。但存在特殊情况。 首先,要知道工伤认定有明确的法律规定。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;四是患职业病;五是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;六是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。 如果休假时间并非处于上下班途中,又没有符合上述规定的情况,那基本不会被认定为工伤。例如,你在休假期间,专门出门旅游发生交通事故,就不符合工伤认定条件。 不过,如果是在上下班途中发生的交通事故,且你在事故中不承担主要责任,那就有可能被认定为工伤。比如,休假结束后,在正常返回工作地的上下班途中遭遇交通事故,就可能符合工伤认定标准。 另外,职工有下列情形之一的,视同工伤:一是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;三是职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发 。但这些情况与休假时交通事故关系不大,只是作为工伤认定的补充说明。 总之,判断休假时间发生的交通事故是否属于工伤,关键在于是否符合上述工伤认定的条件。如果自己不确定,建议及时咨询当地社保部门或者专业律师。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定,对职工受到的事故伤害或患职业病是否属于工伤范围,是否符合工伤条件进行的行政确认行为。通俗讲,就是确定职工受的伤能不能算工伤。 上下班途中:指职工在正常上下班的合理时间和合理路线上。比如,从家到单位正常的通行路线,或者因为合理原因(像顺路买菜等与日常生活紧密相关的情况)稍微绕路但整体路线合理的情况。






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