员工脱岗死亡算工伤吗？赔偿多少？

首先来判断员工脱岗死亡是否算工伤。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于员工脱岗死亡的情况，不能一概而论地认定是否为工伤。如果脱岗行为严重违反用人单位的规章制度，且脱岗与死亡之间不存在任何与工作相关的联系，那么一般很难认定为工伤。但要是脱岗只是轻微违反规定，并且死亡是在工作场所内，或者与工作有一定的间接关联，例如是为了完成工作相关的临时任务等，那么也有可能被认定为工伤。

接下来谈谈赔偿问题。如果被认定为工伤，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。